Yasal 

Kullanım Koşulları

Tanıtım

Bu şartlar ve koşullar, bu Web Sitesinin Kullanıcısı olarak siz (kendi hüküm ve koşulları tarafından açıkça hariç tutulmadıkça, tüm alt alanlar dahil) arasında geçerlidir ve  DP Keşişler Finans Ltd,  bu Web Sitesinin sahibi ve operatörü. Yasal haklarınızı etkilediği için lütfen bu hüküm ve koşulları dikkatlice okuyun. Bu hüküm ve koşullara uyma ve bunlara bağlı kalma sözleşmeniz, Web Sitesini ilk kullanımınızda gerçekleşmiş sayılır. Bu hüküm ve koşullara bağlı kalmayı kabul etmiyorsanız, Web Sitesini kullanmayı derhal bırakmalısınız.

 

Bu hüküm ve koşullarda, Kullanıcı veya Kullanıcılar, Web Sitesine erişen ve (i) tarafından istihdam edilmeyen herhangi bir üçüncü taraf anlamına gelir.  DP Rahipler Finans Ltd.  ve istihdamları sırasında hareket eden veya (ii) danışman olarak görev yapan veya başka bir şekilde hizmet sağlayan  DP MONKS FINANCE Ltd ve bu tür hizmetlerin sağlanmasıyla bağlantılı olarak Web Sitesine erişim.

 

Bu Web Sitesini kullanmak için en az 18 yaşında olmalısınız. Web Sitesini kullanarak ve bu hüküm ve koşulları kabul ederek, en az 18 yaşında olduğunuzu beyan ve taahhüt etmektesiniz.

 

Fikri mülkiyet ve kabul edilebilir kullanım

1.   Kullanıcılar tarafından yüklenmediği sürece, Web Sitesinde yer alan tüm İçerik,  DP Keşişler Finans Ltd,  iştiraklerimiz veya diğer ilgili üçüncü taraflar. Bu hüküm ve koşullarda İçerik, herhangi bir metin, grafik, resim, ses, video, yazılım, veri derlemeleri, sayfa düzeni, temel alınan kod ve yazılım ve bir bilgisayarda görünen veya bir parçasını oluşturan bir bilgisayarda saklanabilen diğer her türlü bilgi anlamına gelir. Kullanıcılar tarafından yüklenen bu tür içerikler dahil olmak üzere bu Web Sitesinin Web Sitesini kullanmaya devam ederek, bu İçeriğin telif hakkı, ticari markalar, veritabanı hakları ve diğer fikri mülkiyet hakları ile korunduğunu kabul etmektesiniz. Bu sitedeki hiçbir şey, sitede görüntülenen herhangi bir ticari markayı, logoyu veya hizmet markasını, sahibinin önceden yazılı izni olmadan, ima, itiraz hakkı veya başka bir şekilde, herhangi bir lisans veya kullanım hakkı verdiği şeklinde yorumlanamaz.

2.   Yalnızca ticari olmayan kişisel kullanımınız için aşağıdakileri yapabilirsiniz:

a.  İçeriği bir bilgisayar ekranında almak, görüntülemek ve görüntülemek

3.     Herhangi bir İçeriği başka şekilde çoğaltmamalı, değiştirmemeli, kopyalamamalı, dağıtmamalı veya ticari amaçlarla kullanmamalısınız.  DP MONKS FİNANS LTD.

4.   Bu tür İçeriğin yasallığı, güvenilirliği, uygunluğu, özgünlüğü ve telif hakkı dahil olmak üzere Web Sitesi aracılığıyla gönderebileceğiniz herhangi bir İçerikten sorumlu olduğunuzu kabul etmektesiniz. Web Sitesine (i) gizli, tescilli, yanlış, hileli, iftira niteliğinde, karalayıcı, müstehcen, tehdit edici, gizlilik veya tanıtım haklarını ihlal eden, fikri mülkiyet haklarını ihlal eden, kötüye kullanım içeren herhangi bir İçeriği yükleyemez, dağıtamaz veya başka bir şekilde yayınlayamazsınız. , yasa dışı veya başka şekilde sakıncalı; (ii) bir suç teşkil edebilir veya teşvik edebilir, herhangi bir tarafın haklarını ihlal edebilir veya başka bir şekilde yükümlülüğe yol açabilir veya herhangi bir kanunu ihlal edebilir; veya (iii) yazılım virüsleri, siyasi kampanyalar, zincirleme mektuplar, toplu postalar veya herhangi bir "spam" biçimi içerebilir. Yanlış bir e-posta adresi veya diğer tanımlayıcı bilgiler kullanamaz, herhangi bir kişi veya kuruluşun kimliğine bürünemez veya herhangi bir içeriğin kaynağı konusunda başka bir şekilde yanlış yönlendiremezsiniz. Web Sitesine ticari içerik yükleyemezsiniz.

5.   Yayınladığınız İçeriğin tüm haklarına sahip olduğunuzu veya başka bir şekilde kontrol ettiğinizi beyan ve garanti edersiniz; İçeriğin doğru olduğunu; Sağladığınız İçeriğin kullanımının bu hüküm ve koşulların herhangi bir hükmünü ihlal etmediğini ve herhangi bir kişiye zarar vermeyeceğini; ve tazmin edeceğinizi  Sağladığınız İçerikten kaynaklanan tüm hak talepleri için DP MONKS FINANCE Ltd.

    

     yasak kullanım

6.   Web Sitesini aşağıdaki amaçlardan herhangi biri için kullanamazsınız:

     a.  Web Sitesine zarar veren veya verebilecek olan veya başka herhangi bir kişinin Web Sitesini kullanmasına veya Web Sitesinden yararlanmasına müdahale eden herhangi bir şekilde;

     B.  Zararlı, yasa dışı, yasa dışı, taciz edici, taciz edici, tehdit edici veya başka bir şekilde sakıncalı veya geçerli herhangi bir yasayı, düzenlemeyi, hükümet düzenini ihlal eden herhangi bir şekilde;

     C.  Sahibinin izni olmadan telif hakkıyla korunan İçeriğin elektronik kopyalarını yapmak, iletmek veya saklamak.

     kayıt

7.   Kayıt sırasında veya herhangi bir zamanda verdiğiniz bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğundan emin olmalısınız.

8.   Sizinle etkin bir şekilde iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi güncelleyerek kayıt olurken verdiğiniz bilgilerdeki değişiklikleri derhal bize bildirmelisiniz.

9.   Herhangi bir makul amaç için veya bu hüküm ve koşulları ihlal ederseniz, kaydınızı derhal geçerli olacak şekilde askıya alabilir veya iptal edebiliriz.

10.      adresindeki adrese yazılı olarak bildirerek kaydınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.  bu hüküm ve koşulların sonu. Bunu yaparsanız, Web Sitesini kullanmayı derhal bırakmalısınız. Kaydınızın iptali veya askıya alınması herhangi bir yasal hakkı etkilemez.

       

        Şifre ve güvenlik

11.      Bu Web Sitesine kaydolduğunuzda, gizli tutmanız ve kimseyle açıklamamanız veya paylaşmamanız gereken bir şifre oluşturmanız istenecektir.

12.      Web Sitesinin herhangi bir kötüye kullanımı veya güvenlik ihlali olduğuna veya olma ihtimaline inanmak için nedenimiz varsa, şifrenizi değiştirmenizi veya hesabınızı askıya almanızı isteyebiliriz.

       

        Diğer web sitelerine bağlantılar

13.      Bu web sitesi diğer sitelere bağlantılar içerebilir. Açıkça belirtilmediği sürece, bu sitelerin kontrolü altında değildir.  DP MONKS FINANCE Ltd veya bağlı şirketlerimiz.

14.      Bu Web Sitelerinin içeriği için hiçbir sorumluluk kabul etmiyoruz ve bunların kullanımından kaynaklanan her türlü kayıp veya zarar için sorumluluk kabul etmiyoruz.

15.      Bu Web Sitesinde başka bir siteye bağlantının dahil edilmesi, sitelerin kendilerinin veya onları kontrol edenlerin onaylandığı anlamına gelmez.

       

        Gizlilik Politikası ve Çerez Politikası

16.      Web Sitesinin kullanımı ayrıca, aşağıdaki bölümlerde bu hüküm ve koşullara dahil edilen Gizlilik Politikamız ve Çerez Politikamız tarafından yönetilir.  

       

        Web Sitesinin Kullanılabilirliği ve Sorumluluk Reddi

17.      herhangi bir çevrimiçi tesis, araç, hizmet veya bilgi  DP MONKS FINANCE Ltd, Web Sitesi aracılığıyla kullanıma sunar (Hizmet), "olduğu gibi" ve "mevcut olduğu gibi" sağlanır. Hizmetin hatasız ve/veya hatasız olacağına dair hiçbir garanti vermiyoruz. Yasaların izin verdiği azami ölçüde, belirli bir amaca uygunluk, bilgilerin doğruluğu, uyumluluk ve tatmin edici kalite konusunda (açık veya zımni) hiçbir garanti vermiyoruz.  DP MONKS FINANCE Ltd, Web Sitesindeki bilgileri güncelleme yükümlülüğü altında değildir.

 

18.      İken  DP MONKS FINANCE Ltd, Web Sitesinin güvenli ve hatasız, virüslerden ve diğer kötü amaçlı yazılımlardan arınmış olmasını sağlamak için makul çabayı göstermektedir, bu konuda hiçbir garanti veya garanti vermemekteyiz ve tüm Kullanıcılar kendi güvenlikleri, kişisel bilgileri ve kendi güvenlikleri için sorumluluk almaktadır. bilgisayarlar.

19.      DP MONKS FINANCE Ltd, Web Sitesinin herhangi bir şekilde kesintiye uğraması veya kullanılamaması konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez.

20.      DP MONKS FINANCE Ltd, mevcut ürünler ve/veya hizmetler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere Web Sitesinin herhangi bir bölümünü (veya tamamını) değiştirme, askıya alma veya durdurma hakkını saklı tutar. Bu şartlar ve koşullar, aksi açıkça belirtilmediği sürece, Web Sitesinin herhangi bir değiştirilmiş versiyonu için geçerli olmaya devam edecektir.

       

        Sorumluluğun sınırlandırılması

21.      Bu şartlar ve koşullardaki hiçbir şey: (a) bizim veya sizin ihmalinizden kaynaklanan ölüm veya kişisel yaralanma için bizim veya sizin sorumluluğunuzu sınırlamaz veya hariç tutmaz; (b) dolandırıcılık veya hileli yanlış beyan için bizim veya sizin sorumluluğunuzu sınırlamak veya hariç tutmak; veya (c) bizim veya sizin yükümlülüklerinizden herhangi birini yürürlükteki yasalarca izin verilmeyen herhangi bir şekilde sınırlamak veya hariç tutmak.

22.      Makul kontrolümüz dışındaki olaylardan kaynaklanan herhangi bir kayıpla ilgili olarak size karşı sorumlu olmayacağız.

23.      Yasaların izin verdiği azami ölçüde,  DP MONKS FINANCE Ltd herhangi bir sorumluluk kabul etmez.            aşağıdakilerden herhangi biri:

        a.  kar, gelir, gelir, beklenen tasarruf, iş, sözleşme, şerefiye veya ticari fırsat kaybı gibi herhangi bir iş kaybı;

        B.  herhangi bir veri, veri tabanı veya yazılımın kaybı veya bozulması;

        C.  herhangi bir özel, dolaylı veya sonuç olarak ortaya çıkan kayıp veya hasar.

 

Genel

24.      Bu hüküm ve koşullar kapsamındaki haklarınızdan herhangi birini başka bir kişiye devredemezsiniz. Haklarınızın etkilenmeyeceğine makul ölçüde inandığımızda, bu hüküm ve koşullar kapsamındaki haklarımızı devredebiliriz.

25.      Bu şartlar ve koşullar zaman zaman tarafımızca değiştirilebilir. Bu tür revize edilmiş şartlar, yayın tarihinden itibaren Web Sitesi için geçerli olacaktır. Kullanıcılar, o zamanki güncel sürüme aşinalık sağlamak için hüküm ve koşulları düzenli olarak kontrol etmelidir.

26.      Bu hüküm ve koşullar, Gizlilik Politikası ve Çerez Politikası ile birlikte  konusuyla ilgili olarak taraflar arasındaki anlaşmanın tamamını içerir ve tümünün yerine geçer.  şartlar ve koşullarla ilgili olarak yapılmış olabilecek önceki tartışmalar, düzenlemeler veya anlaşmalar.

27.      1999 Sözleşmeler (Üçüncü Şahısların Hakları) Yasası bu hüküm ve koşullara uygulanmayacaktır ve hiçbir üçüncü şahıs bu hüküm ve koşulların herhangi bir hükmünü uygulama veya bunlara dayanma hakkına sahip olmayacaktır.

28.      Herhangi bir mahkeme veya yetkili makam, bu hüküm ve koşulların herhangi bir hükmünün (veya herhangi bir hükmün bir kısmının) geçersiz, yasa dışı veya uygulanamaz olduğunu tespit ederse, söz konusu hüküm veya kısmen hüküm, gerekli olduğu ölçüde silinmiş sayılacaktır ve geçerliliği ve uygulanabilirliği     bu hüküm ve koşulların diğer hükümleri etkilenmeyecektir.

29.      Aksi kararlaştırılmadıkça, bir tarafın herhangi bir hak veya çareyi kullanmadaki gecikmesi, eylemi veya ihmali, o veya başka herhangi bir hak veya hukuk yolundan feragat edildiği anlamına gelmez.

30.      Bu Sözleşme, İngiltere ve Galler yasalarına göre yönetilecek ve yorumlanacaktır ve Sözleşmeden doğan tüm anlaşmazlıklar (sözleşme dışı anlaşmazlıklar veya iddialar dahil) İngiliz ve Galler mahkemelerinin münhasır yargı yetkisine tabi olacaktır.

       

        DP MONKS FINANCE Ltd ayrıntıları

31.      DP MONKS FINANCE Ltd, kayıtlı adresi 85 Great Portland Street, First Floor, London, W1W 7LT olan 13058368 tescil numaralı İngiltere ve Galler'de kurulmuş bir şirkettir ve  www.dpmonksfinance.com web sitesini işletmektedir.  

DP MONKS FINANCE ile Crypto@dpmonksfinance.com adresinden e-posta yoluyla iletişime geçebilirsiniz.

Veri Koruma ve Veri güvenliği Politikası

Veri Koruma ve Veri güvenliği Politikası

Politikanın beyanı ve amacı

A.  DPMonks Finance Ltd (İşveren), tarafımızca işlenen tüm kişisel verilerin yasal olarak uyumlu veri koruma ve veri güvenliği standartlarına göre işlenmesini sağlamayı taahhüt eder.

 

B.  Veri koruma yasalarının amaçları doğrultusunda, İşverenin, işinizle bağlantılı kişisel verilerin veri denetleyicisi olduğunu onaylıyoruz. Bu, kişisel verilerinizin işlenme amaçlarını ve şeklini belirlediğimiz anlamına gelir.

 

C.  Bu politikanın amacı, aşağıdakileri gerçekleştirerek veri koruma ve veri güvenliği hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olmaktır:

 

1.  Çalışanlarımıza kendileri, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer üçüncü taraflar hakkında tutabileceğimiz kişisel bilgi türlerini ve bu bilgilerle ne yaptığımızı bildirmek;

 

2.  kişisel verileri topladığımız, aldığımız, işlediğimiz, işlediğimiz, aktardığımız ve sakladığımızda veri koruma kurallarını ve yerine getirilmesi gereken yasal koşulları belirlemek ve personelin kurallarımızı ve yasal standartlarımızı anlamasını sağlamak; ve

 

3.  veri koruma ve veri güvenliği ile ilgili olarak personelin sorumluluklarını ve görevlerini netleştirmek.

D.  Bu yalnızca bir politika beyanıdır ve iş sözleşmenizin bir parçasını oluşturmaz. Bu politikayı, tamamen kendi takdirimize bağlı olarak herhangi bir zamanda değiştirebiliriz.

E.  Bu politikanın amaçları için:

 

1.  Sabıka kaydı verileri, bir bireyin cezai hüküm ve suçları hakkında bilgi ve cezai iddialar ve kovuşturmalarla ilgili bilgiler anlamına gelir.

 

2.  Veri koruma yasaları, yürürlükte olduğu süre boyunca Birleşik Krallık Genel Veri Koruma Yönetmeliği de dahil olmak üzere Kişisel Verilerin işlenmesiyle ilgili tüm geçerli yasalar anlamına gelir.

 

3.  Veri sahibi, kişisel verilerin ilgili olduğu kişi anlamına gelir.

 

4.  Kişisel veriler, bu bilgilerden kimliği belirlenebilecek bir kişiyle ilgili her türlü bilgi anlamına gelir.

 

5.  İşleme, verilerin toplanması, saklanması, değiştirilmesi, ifşa edilmesi veya imha edilmesi dahil olmak üzere verilerin her türlü kullanımı anlamına gelir.

 

6.  Özel kişisel veri kategorileri, bir bireyin ırk veya etnik kökeni, siyasi görüşleri, dini veya felsefi inançları, sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı veya cinsel yönelimi hakkında bilgiler ve biyometrik veriler anlamına gelir.

Veri koruma ilkeleri

 

1.   Görevi, Personel veya başkalarıyla ilgili kişisel verilerin kullanılmasını içeren personel, bu politikaya ve kişisel bilgilerin aşağıdaki gibi olmasını gerektiren aşağıdaki veri koruma ilkelerine uymalıdır:

 

a.  hukuka uygun, adil ve şeffaf bir şekilde işlenir. Veri koruma yasalarında belirtildiği gibi, kişisel verileri işlemek için her zaman yasal bir temele sahip olmalıyız. Kişisel veriler, veri sahibi ile bir sözleşmenin ifası, veri sorumlusunun tabi olduğu yasal bir yükümlülüğe uymak veya veri sorumlusunun veya verilerin açıklandığı tarafın meşru menfaati için gerekli olduğu şekilde işlenebilir. Veri sahibine, bilgileri (bizi) kimin kontrol ettiği, bilgileri işleme amacımız/amaçları ve bu bilgilerin kime açıklanabileceği söylenmelidir.

 

B.  yalnızca belirli, açık ve meşru amaçlar için toplanır. Kişisel veriler bir amaç için toplanmamalı ve ardından başka bir amaç için kullanılmamalıdır. Kişisel verileri kullanma şeklimizi değiştirmek istiyorsak, öncelikle veri sahibine söylemeliyiz.

 

C.  yalnızca yeterli, ilgili ve işleme amaçları için gerekli olanlarla sınırlı olduğunda işlenir. Kişisel verileri yalnızca ilgili kişiye bildirilen belirli amaç için gerekli olduğu ölçüde toplayacağız.

 

D.  doğru ve İşveren yanlış olan bilgilerin gecikmeden düzeltilmesini veya silinmesini sağlamak için tüm makul adımları atar. Kişisel verilerin kontrolleri toplandığında yapılacak ve sonrasında düzenli kontroller yapılmalıdır. Yanlış bilgileri düzeltmek veya silmek için makul çabayı göstereceğiz.

 

e.  sadece işleme için gerekli olan süre boyunca saklanır. Bilgiler gerekenden daha uzun süre saklanmayacak ve artık ihtiyacımız olmadığında bilgileri silmek için tüm makul adımları atacağız. Belirli bilgilerin ne kadar süreyle saklanması gerektiğine ilişkin rehberlik için Veri Koruma Görevlisi ile iletişime geçin veya Veri saklama politikamızın bir kopyasını isteyin.

 

F.  güvenlidir ve bunu sağlamak için İşveren tarafından uygun önlemler alınır.

Veri koruma ve veri güvenliğinden kim sorumludur?

 

2.   Uygun veri koruma ve veri güvenliği standartlarını sürdürmek, bizimle sizin aranızda paylaşılan ortak bir görevdir. Bu politika ve içerdiği kurallar, tüm çalışanlar, müdürler ve memurlar, danışmanlar ve yükleniciler, geçici veya acente personeli, kursiyerler, evde çalışanlar ve belirli süreli personel dahil olmak üzere, kıdem, görev süresi ve çalışma saatlerine bakılmaksızın İşverenin tüm personeli için geçerlidir. ve herhangi bir gönüllü (Personel).

 

3.   Bu politikayla ilgili sorular veya daha fazla bilgi talepleri Veri Koruma Görevlisine yönlendirilmelidir.

 

4.   Bu politikaya uyulmasını sağlamak, tüm kişisel verilerin burada belirtilen ilkelere uygun olarak işlenmesini sağlamak ve veri güvenliğinin korunmasına yönelik tedbirlerin alınmasını sağlamaktan tüm Personelin kişisel sorumluluğu bulunmaktadır. Yöneticilerin örnek olarak liderlik etme ve uyumluluğu izleme ve uygulama konusunda özel sorumlulukları vardır. Veri Koruma Görevlisi, bu politikaya uyulmadığı takdirde veya bu politikaya uyulmadığından şüpheleniliyorsa, makul olan en kısa sürede bilgilendirilmelidir.

 

5.   Bu politikanın herhangi bir ihlali ciddiye alınacak ve işten çıkarmaya kadar varan disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir. Personelin veya müşterinin kişisel verilerine yetkisiz veya meşru bir neden olmaksızın erişmek gibi önemli veya kasıtlı ihlaller, ağır suistimal teşkil edebilir ve bildirimde bulunulmadan işten çıkarılmaya yol açabilir.

 

Bu politika hangi kişisel verileri ve faaliyetleri kapsıyor?

 

6.   Bu politika kişisel verileri kapsar:

 

a.  ya bu bilgilerden izole olarak veya sahip olduğumuz diğer bilgilerle birlikte okunarak tanımlanabilen doğal yaşayan bir bireyle ilgili olan;

 

B.  elektronik olarak veya kağıt üzerinde bir dosyalama sisteminde saklanır;

 

C.  gerçeklerin yanı sıra görüş beyanları şeklinde;

 

D.  Personel (şimdiki, geçmiş veya gelecek) veya kişisel verilerini işlediğimiz veya kontrol ettiğimiz diğer kişilerle ilgili olan;

 

e.  elde ettiğimiz, bize sağlanan, tuttuğumuz veya sakladığımız, organize ettiğimiz, ifşa ettiğimiz veya devrettiğimiz, değiştirdiğimiz, geri aldığımız, kullandığımız, işlediğimiz, işlediğimiz, naklettiğimiz veya imha ettiğimiz.

 

7.   Bu kişisel veriler, veri koruma yasalarında belirtilen yasal güvencelere tabidir.

Personel hakkında hangi kişisel verileri işliyoruz?

 

8.   Sizinle ilgili aşağıdaki kişisel verileri topluyoruz:

 

a.  Bizimle çalışmanız veya katılımınız öncesinde veya sırasında sağladığınız veya biz topladığımız;

 

B.  Tedarikçilerden veya iş yaptığımız başka bir taraftan gelen referanslar veya bilgiler gibi üçüncü taraflarca sağlanan; veya

 

C.  kamu malıdır.

 

9.   Hakkınızda toplayabileceğimiz, saklayabileceğimiz ve kullanabileceğimiz kişisel veri türleri, aşağıdakilerle ilgili kayıtları içerir:

 

a.  yakın akrabanızın ev adresi, iletişim bilgileri ve iletişim bilgileri;

 

B.  işe alım (başvuru formunuz veya özgeçmişiniz, alınan referanslar ve niteliklerinizin ayrıntıları dahil);

 

C.  ödeme kayıtları, ulusal sigorta numarası ve vergilerin ayrıntıları ve emeklilik ve sağlık sigortası gibi istihdam yardımları (yapılmış olan tüm taleplerin ayrıntıları dahil);

 

D.  telefon, e-posta, internet, faks veya anlık mesajlaşma kullanımı;

 

e.  Sosyal Medya Detayları;

 

F.  performans ve dahil olduğunuz disiplin konuları, şikayetler, şikayetler veya endişeler.

Hassas kişisel veriler

 

10.      Zaman zaman hassas kişisel bilgileri (bazen 'özel kişisel veri kategorileri' olarak anılır) işlememiz gerekebilir.

 

11.      Hassas kişisel bilgileri yalnızca şu durumlarda işleyeceğiz:

a.  bunu yapmak için yasal bir dayanağımız var, örneğin iş sözleşmesinin ifası için gerekliyse; ve

 

B.  kişisel bilgilerin işlenmesi için aşağıdaki özel koşullardan biri geçerlidir:

 

Bence.  veri sahibi açık rıza vermiştir.

 

ii.  İşleme, Şirketin veya veri sahibinin iş kanunu haklarını veya yükümlülüklerini yerine getirme amaçları için gereklidir.

 

iii.  veri sahibinin hayati menfaatlerini korumak için işlemenin gerekli olması ve veri sahibinin fiziksel olarak rıza veremeyecek durumda olması.

 

iv.  işleme, veri sahibi tarafından açıkça alenileştirilmiş kişisel verilerle ilgilidir.

 

v.  işlemenin tesis, uygulama veya savunma veya yasal talepler için gerekli olması; veya

 

vi.  işleme, önemli kamu yararı nedenleriyle gereklidir.

 

12.      Herhangi bir hassas kişisel bilgiyi işlemeden önce, Personel, Veri Koruma Görevlisinin işlemenin yukarıda belirtilen kriterlere uygun olup olmadığını değerlendirebilmesi için, önerilen işleme hakkında Veri Koruma Görevlisini bilgilendirmelidir.

 

13.      Hassas kişisel bilgiler, yukarıdaki değerlendirme gerçekleşene ve kişi işlemenin doğası, gerçekleştirildiği amaçlar ve bunun yasal dayanağı hakkında uygun şekilde bilgilendirilinceye kadar işlenmeyecektir.

 

14.      Gizlilik bildirimimiz, işlediğimiz hassas kişisel bilgilerin türünü, bunların ne için kullanıldığını ve işlemenin yasal dayanağını belirler.

Adli sicil bilgileri

 

15.      Adli sicil bilgileri, Adli Sicil Bilgilendirme Politikasına uygun olarak işlenecektir.

Kişisel verilerinizi nasıl kullanıyoruz

 

16.      Gizlilik bildirimimizde size kişisel verilerinizi işleme nedenlerimizi, bu bilgileri nasıl kullandığımızı ve işlemenin yasal dayanağını anlatacağız. Personelin kişisel bilgilerini başka herhangi bir nedenle işlemeyeceğiz.

 

17.      Genel olarak bilgileri, işimizi yürütmek, istihdamınızı veya bağlılığınızı yönetmek ve aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir sorun veya endişenizle ilgilenmek için kullanacağız:

 

a.  Personel Adres Listeleri: Ev adresi ve iletişim bilgilerinin listelerini derlemek ve dağıtmak, sizinle mesai saatleri dışında iletişime geçmek için.

 

B.  Hastalık kayıtları: Hastalık kaydınızı ve sağlığınızla bağlantılı olarak bize verilen doktor notlarının veya diğer belgelerin kopyalarını tutmak, yokluğunuzu yönetmek için makul ölçüde gerekli olduğu şekilde, meslektaşlarınıza ve diğerlerine hastalık nedeniyle bulunmadığınız konusunda bilgi vermek, kabul edilemez derecede yüksek veya şüpheli hastalık devamsızlığı ile başa çıkmak, hastalık devamsızlığı seviyenizin değerlendirilmesi amacıyla gözden geçirenleri bilgilendirmek, hastalık devamsızlık seviyelerinin dahili olarak toplu, isimsiz ayrıntılarını yayınlamak.

 

C.  BT sistemlerinin izlenmesi: e-posta, internet, telefon ve faks, bilgisayar veya diğer iletişim veya BT kaynaklarını kullanımınızı izlemek için.

 

D.  Disiplin, şikayet veya yasal konular: sizi içerebilecek herhangi bir disiplin, şikayet, yasal, düzenleyici veya uyumluluk konusu veya kovuşturma ile bağlantılı olarak.

 

e.  Performans İncelemeleri: performans incelemeleri yapmak için.

 

F.  Fırsat Eşitliği İzleme: eşit fırsatlar amacıyla izleme yapmak ve İşverenin işgücünün dağılımı hakkında anonim, toplu bilgiler yayınlamak.

 

G.  Kişisel verilerinizi şu amaçlarla da kullanabiliriz.

Doğruluk ve alaka düzeyi

18.      Yapacağız:

a.  İşlenen her türlü kişisel verinin, toplanma amacı dikkate alındığında güncel, doğru, yeterli, alakalı ve aşırı olmamasını sağlamak.

B.  Bunu kabul etmediğiniz veya makul bir şekilde beklemediğiniz sürece, bir amaç için elde edilen kişisel verileri başka herhangi bir amaç için işlemeyin.

 

19.      Hakkınızda tutulan herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, Veri Koruma Görevlisine bildirmelisiniz. Bilgilerin yanlış veya güncel olmadığını kabul ederlerse, derhal düzelteceklerdir. Düzeltmeyi kabul etmezlerse, yorumlarınızı not edeceklerdir.

Depolama ve saklama

 

20.      Kişisel veriler (ve hassas kişisel bilgiler), Bilgi Güvenliği Politikamıza uygun olarak güvenli bir şekilde saklanacaktır.  

 

21.      Kişisel verileri tuttuğumuz süreler gizlilik bildirimlerimizde yer almaktadır.

Bireysel haklar

 

22.      Kişisel verilerinizle ilgili olarak aşağıdaki haklara sahipsiniz.

 

23.      Konu erişim istekleri:

a.  Bir konu erişim talebi yapma hakkına sahipsiniz. Bir konu erişim isteğinde bulunursanız, size şunları söyleyeceğiz:

 

Bence.  kişisel verilerinizin işlenip işlenmediği ve işleniyorsa nedeni, ilgili kişisel verilerin kategorileri ve tarafınızdan toplanmıyorsa verilerin kaynağı;

 

ii.  Birleşik Krallık veya Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki alıcılar da dahil olmak üzere kişisel verilerinizin kime ifşa edilebileceği veya ifşa edilebileceği ve bu tür aktarımlar için geçerli olan önlemler;

 

iii.  kişisel verilerinizin ne kadar süreyle saklandığı (veya bu sürenin nasıl belirlendiği);

 

iv.  verilerin düzeltilmesi veya silinmesi veya işlenmesini kısıtlama veya itiraz etme haklarınız;

 

v.  veri koruma haklarınıza uymadığımızı düşünüyorsanız Bilgi Komisyonuna şikayette bulunma hakkınız; ve

 

vi.  otomatik karar vermeyi gerçekleştirip gerçekleştirmediğimizi ve bu tür karar vermenin içerdiği mantığı.

 

B.  İşlenmekte olan kişisel verilerin bir kopyasını size sağlayacağız. Aksi kabul etmedikçe, elektronik olarak bir talepte bulunduysanız, bu normalde elektronik biçimde olacaktır.

 

C.  Konu erişim talebi yapmak için support.Wix.com adresinden bizimle iletişime geçin.

 

D.  Talebinizin işleme alınabilmesi için önce kimlik belgesi istememiz gerekebilir. Kimliğinizi ve ihtiyacımız olan belgeleri doğrulamamız gerekirse size haber vereceğiz.

 

e.  İsteğinize normal olarak, talebinizin alındığı tarihten itibaren 28 gün içinde yanıt veririz. Bazı durumlarda, örneğin büyük miktarda kişisel verinin işlendiği durumlarda, talebinizin alındığı tarihten itibaren 3 ay içinde yanıt verebiliriz. Bu durumda, orijinal talebinizi aldıktan sonra 28 gün içinde size yazacağız.

 

F.  Talebiniz açıkça temelsiz veya aşırı ise, buna uymak zorunda değiliz.

 

24.      Diğer haklar:

 

a.  Kişisel verilerinizle ilgili bir dizi başka hakkınız vardır. Bizden şunları talep edebilirsiniz:

 

Bence.  yanlış verileri düzeltmek;

 

ii.  işlemeyi durdurmak veya işleme amaçları için artık gerekli olmayan verileri silmek;

 

iii.  çıkarlarınız verileri işlemek için meşru gerekçelerimizi geçersiz kılıyorsa işlemeyi durdurmak veya verileri silmek (verileri işleme nedeni olarak meşru çıkarlarımıza dayanmamız halinde);

iv.  Verilerin yanlış olması veya çıkarlarınızın İşverenin verileri işlemek için meşru gerekçelerini geçersiz kılıp kılmadığına dair bir anlaşmazlık varsa, verileri bir süre için işlemeyi durdurun.

B.  Bu adımlardan herhangi birini atmamızı talep etmek için lütfen talebi support.Wix.com'a gönderin.

Veri güvenliği

 

25.      Kişisel verileri güvende tutmak ve özellikle yetkisiz veya yasa dışı işlemeye ve kazara kayıp, imha veya hasara karşı korumak için uygun teknik ve organizasyonel önlemleri kullanacağız.

 

26.      Veri güvenliğini sağlamak, şunlardan emin olmak anlamına gelir:

 

a.  sadece bilgileri kullanmaya yetkili kişiler erişebilir;

 

B.  mümkün olduğunda, kişisel veriler takma ad verilir veya şifrelenir;

 

C.  bilgilerin doğru ve işlenme amacına uygun olması; ve

 

D.  Yetkili kişiler, yetkili amaçlar için ihtiyaç duymaları halinde bilgilere erişebilirler.

 

27.      Yasalara göre, kişisel bilgileri elde ettiğimiz veya kontrol ettiğimiz süre boyunca, bilgileri elde etmekten imha etmeye kadar güvence altına almak için prosedürler ve teknoloji kullanmalıyız.

 

28.      Kişisel bilgiler, veri güvenliği prosedürlerimize uymayı kabul etmedikçe veya diğer yeterli önlemlerin mevcut olduğundan emin olmadıkça, işlemek üzere (örneğin bizim adımıza veya bizim adımıza hizmetler gerçekleştirirken) herhangi bir kişiye aktarılmamalıdır.

 

29.      Güvenlik prosedürleri şunları içerir:

 

a.  Gizli bilgiler içeren herhangi bir masa veya dolap kilitli tutulmalıdır.

 

B.  Bilgisayarlar, düzenli olarak değiştirilen veya gözetimsiz bırakıldığında kapatılan güçlü bir parola ile kilitlenmeli ve kişisel bilgileri görüntülerken dikkatli olunmalıdır.

başkaları tarafından görülmemesini sağlamak için bir monitör.

 

C.  CD'lerde veya bellek çubuklarında saklanan veriler şifrelenmeli veya parola korumalı olmalı ve kullanılmadıkları zaman güvenli bir şekilde kilitlenmelidir.

 

D.  Veri Koruma Görevlisi, verileri depolamak için kullanılan herhangi bir bulutu onaylamalıdır.

 

e.  Veriler asla doğrudan dizüstü bilgisayarlar, tabletler veya akıllı telefonlar gibi mobil cihazlara kaydedilmemelidir.

 

F.  Hassas kişisel veriler içeren tüm sunucular, güvenlik yazılımları tarafından onaylanmalı ve korunmalıdır.

 

G.  Kişisel verileri içeren sunucular, genel ofis alanından uzakta, güvenli bir yerde tutulmalıdır.

 

H.  Veriler, İşverenin yedekleme prosedürüne uygun olarak düzenli olarak yedeklenmelidir.

 

30.      Telefon Önlemleri. Uygunsuz ifşalardan kaçınmak için telefon sorgularıyla ilgilenen Personel tarafından özel dikkat gösterilmelidir. Özellikle:

a.  herhangi bir kişisel bilgi ifşa edilmeden önce herhangi bir telefon arayanın kimliği doğrulanmalıdır;

B.  arayanın kimliği tatmin edici bir şekilde doğrulanamıyorsa, sorgusunu yazılı olarak iletmeleri istenmelidir;

C.  arayanların bilgileri ifşa etmeniz için size zorbalık yapmasına izin vermeyin. Herhangi bir sorun veya belirsizlik durumunda Veri Koruma Görevlisi ile iletişime geçin.

 

31.      Bertaraf yöntemleri. İster kağıt üzerinde ister herhangi bir fiziksel depolama aygıtında olsun, kişisel bilgilerin kopyaları, artık ihtiyaç duyulmadığında fiziksel olarak imha edilmelidir. Kağıt belgeler parçalanmalı ve CD'ler veya bellek çubukları veya benzerleri kalıcı olarak okunamaz hale getirilmelidir.

 

Veri etkisi değerlendirmeleri

 

32.      İşverenin gerçekleştirdiği bazı işlemler mahremiyet risklerine neden olabilir.

 

33.      İşlemenin Personel hak ve özgürlükleri için yüksek risk oluşturacağı durumlarda, İşveren, işlemenin gerekliliğini ve orantılılığını belirlemek için bir veri koruma etki değerlendirmesi gerçekleştirecektir. Bu, faaliyetin gerçekleştirilme amaçlarının, bireyler için risklerin ve bu riskleri azaltmak için alınabilecek önlemlerin dikkate alınmasını içerecektir.

Veri ihlalleri

 

34.      Personel kişisel verilerinin bireylerin hak ve özgürlükleri için risk teşkil eden bir ihlal olduğunu tespit edersek, bunu 72 saat içinde Bilgi Komiseri'ne bildireceğiz.

 

35.      Etkilerinden bağımsız olarak tüm veri ihlallerini İhlal yanıt politikamıza uygun olarak kaydedeceğiz.

 

36.      İhlalin haklarınız ve özgürlükleriniz için yüksek bir risk oluşturması muhtemelse, etkilenen kişilere bir ihlal olduğunu söyleyeceğiz ve onlara olası sonuçları ve aldığı hafifletme önlemleri hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Uluslararası veri aktarımları

 

37.      İşimizi yürütürken, kişisel bilgilerinizi Birleşik Krallık veya Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki bir ülkeye, herhangi bir grup şirketi veya iş ilişkimiz olan başka bir kişiye aktarmamız gerekebilir.

 

38.      Kişisel verileriniz, yalnızca yeterli korumanın mevcut olması durumunda Birleşik Krallık veya AEA dışındaki bir ülkeye aktarılacaktır. Kişisel verilerinizin yeterli düzeyde korunmasını sağlamak için, kişisel verilerinizi paylaştığımız üçüncü taraflarla, kişisel verilerinizin bu üçüncü taraflarca tutarlı ve uygun bir şekilde ele alınmasını sağlamak için uygun prosedürleri uygulamaya koyduk. veri koruma kanununa saygı duyar.

 

39.      Kişisel verilerinizin uluslararası transferleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, Veri Koruma Görevlisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Bireysel sorumluluklar

 

40.      Personel, İşverenin kişisel verilerini güncel tutmasına yardımcı olmaktan sorumludur.

 

41.      Personel, İşverene sağlanan kişisel veriler değişirse, örneğin ev değiştirirseniz veya banka bilgilerinizi değiştirirseniz, İşvereni bilgilendirmelidir.

 

42.      İstihdamınız sırasında diğer Personelimizin ve müşterilerimizin kişisel verilerine erişebilirsiniz. Böyle bir durumda İşveren, Personele ve müşterilere yönelik veri koruma yükümlülüklerini yerine getirmek için Personel üyelerine güvenir.

 

43.      Kişisel verilere erişimi olan kişiler gereklidir:

 

a.  yalnızca erişim yetkisine sahip oldukları kişisel verilere ve yalnızca izin verilen amaçlarla erişmelerini;

 

B.  uygun yetkiye sahip kişiler (İşveren içinde veya dışında) dışında kişisel verileri ifşa etmemek;

 

C.  kişisel verileri güvende tutmak (örneğin, tesislere erişim, parola koruması dahil bilgisayar erişimi ve güvenli dosya depolama ve imha etme kurallarına uyarak);

 

D.  Kişisel verileri veya kişisel verileri içeren veya kişisel verilere erişmek için kullanılabilecek cihazları, verileri ve cihazı güvence altına almak için uygun güvenlik önlemleri (şifreleme veya şifre koruması gibi) almadan İşverenin tesislerinden çıkarmamak; ve

 

e.  kişisel verileri yerel sürücülerde veya iş amaçlı kullanılan kişisel cihazlarda saklamamak.

Eğitim

 

44.      Başlangıç sürecinin bir parçası olarak ve sonrasında düzenli aralıklarla tüm bireylere veri koruma sorumlulukları hakkında eğitim vereceğiz.

 

45.      Rolleri kişisel verilere düzenli erişim gerektiren veya bu politikanın uygulanmasından veya bu politika kapsamında konu erişim taleplerine yanıt verilmesinden sorumlu olan bireyler, görevlerini ve bunlara nasıl uymaları gerektiğini anlamalarına yardımcı olmak için ek eğitim alacaklardır.